Conseils Candidats Totem

Temporaire = précaire?

Fri, 03 Oct 2025 14:44:01 GMT

Pourquoi de plus en plus de professionnel·le·s choisissent le travail temporaire en 2025?

Le travail temporaire est encore victime de préjugés : contrats instables, manque de perspectives, absence de sécurité. Pourtant, en 2025 au Canada, de plus en plus de candidats choisissent volontairement cette voie. Et pour cause : le temporaire offre aujourd’hui flexibilité, variété et accélération de carrière.

Diversifier ses expériences pour booster son CV

Accepter des mandats temporaires , c’est multiplier les expériences dans différents secteurs et environnements.

Vous enrichissez vos compétences techniques et relationnelles.
Vous développez une polyvalence très recherchée par les employeurs.
Vous démontrez une capacité d’adaptation rapide, essentielle dans un marché du travail mouvant.

Avancer vers ses objectifs de carrière

Le travail temporaire n’est pas qu’une question de flexibilité : c’est aussi un levier stratégique pour atteindre ses objectifs professionnels .

Chaque mission peut être choisie en fonction des compétences que vous souhaitez développer.
Vous pouvez cibler des projets qui renforcent votre expertise dans un domaine précis.
Vous bâtissez progressivement un parcours cohérent, aligné avec vos ambitions à moyen et long terme.

S’ouvrir à des opportunités permanentes

À Montréal comme dans l’ensemble du Québec, les entreprises naviguent aujourd’hui dans un contexte économique tendu, où les signes d’une récession peuvent freiner les engagements à long terme. Dans ce scénario incertain, le travail temporaire joue un rôle plus qu’un simple palliatif : c’est une stratégie prudente pour les employeurs.

Face à des projections de ralentissement économique, beaucoup d’organisations préfèrent recourir à des mandats temporaires plutôt que d’embaucher immédiatement de façon permanente.
Le temporaire offre aux candidat·e·s l’occasion de démontrer leurs compétences dans des conditions réelles
Chaque mandat temporaire peut devenir un tremplin vers un poste permanent , surtout dans un contexte où les entreprises cherchent d’abord à limiter les risques.

�� Dans une phase de récession, ce type de “période d’essai” devient une passerelle concrète vers des opportunités stables.

Anticiper les évolutions du marché du travail

En période de changements rapides, choisir le temporaire, c’est aussi se préparer aux métiers de demain .

Explorer des secteurs en croissance (technologies, santé, finances, construction).
Développer des compétences transférables qui resteront utiles, peu importe la conjoncture.
Tester de nouveaux rôles avant de se lancer dans une spécialisation plus poussée.

�� Le temporaire n’est donc pas seulement une option à court terme, mais une manière de bâtir une carrière résiliente et agile face aux cycles économiques.

Le travail temporaire n’est plus un plan B. En 2025, il représente une stratégie de carrière pour celles et ceux qui veulent garder le contrôle, progresser malgré la récession et transformer l’incertitude en opportunité .

Et vous, comment pourriez-vous utiliser le temporaire pour avancer vers vos objectifs de carrière?

FAQ sur le travail temporaire

Le travail temporaire est-il un bon choix de carrière en 2025 ?

Oui. En 2025, le temporaire est devenu un choix stratégique. Les professionnel·le·s y voient un moyen d’acquérir de l’expérience, de garder la maîtrise de leur parcours et d’avancer vers leurs objectifs de carrière.

Quels sont les avantages du travail temporaire pour les candidat·e·s ?
Les principaux avantages incluent :

la diversité des expériences et le développement accéléré des compétences,
un meilleur contrôle sur sa carrière et ses objectifs,
la possibilité d’accéder à des opportunités permanentes,
une flexibilité qui facilite l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Le travail temporaire peut-il mener à un poste permanent ?
Oui. De nombreuses entreprises utilisent le temporaire comme porte d’entrée vers une embauche. Dans un contexte économique incertain, beaucoup préfèrent tester les compétences en mandat temporaire avant d’ouvrir un poste permanent.

Dans quels secteurs trouve-t-on le plus d’emplois temporaires en 2025 au Québec ?
Les secteurs les plus dynamiques sont l'administration, la comptabilité et les finances, mais aussi la santé et la construction. Ces industries recherchent activement des talents flexibles pour répondre à la demande.

Comment démissionner ? Les étapes à suivre pour quitter votre entreprise

Wed, 11 Jun 2025 14:04:11 GMT

La démission est un moment particulier et qui peut s’avérer délicat dans votre carrière. Il est fréquent de se demander quelles démarches adopter pour démissionner, qu’il s’agisse de quitter une entreprise après de longues et belles années de services ou après quelques mois difficiles.

Envie d’une pause ou d’un nouveau challenge professionnel, il est important de respecter quelques règles pour démissionner en douceur et faciliter votre départ.

Nous vous partageons les conseils de notre équipe afin de démissionner sur une note positive et soigner votre transition vers de nouveaux horizons professionnels.

Avant de démissionner

Il est important de suivre quelques étapes:

Réfléchir à votre situation et planifier votre démission.

Avant de prendre tout décision définitive, il convient de prendre en considération de nombreuses variables dans votre décision. Tout d’abord, si vous disposez d'un contrat, il faut prévoir d'éventuelles modalités de démission (préavis ou clauses éventuelles). Il vous faut également définir votre date de départ et planifier le moment ou vous aller en notifier votre supérieur · e.

Anticiper la prochaine étape de votre carrière

Avant de quitter l’entreprise, il peut être judicieux de préparer la prochaine étape de votre carrière. Formation, nouveau défi ou pause professionnelle, il convient d’anticiper la suite de votre parcours.

Ainsi, la mise à jour de votre CV en suivant les bonnes pratiques de rédaction peut s'avérer important.

Dans le cas où vous auriez une période d'inactivité entre deux postes, n'hésitez pas à vous renseigner sur vos droits d'assurance emploi.

Rédiger sa lettre de démission

La lettre de démission, aussi appelée lettre de préavis, est l’élément manuscrit qui va rendre officielle votre décision. Celle-ci doit être remise au moment de l’annonce de votre démission à votre supérieur · e.

Elle doit contenir:

La date à laquelle vous allez soumettre votre démission
L’adresse, le nom de l’entreprise et celui de votre responsable
La date de votre dernier jour d’emploi, en fonction de votre préavis
Votre nom complet et votre signature

Son contenu doit être clair et concis. Votre intention de démission doit se comprendre directement. Elle peut contenir la raison de votre départ et un remerciement à votre responsable hiérarchique mais cela n’est pas obligatoire.

Quoi qu’Il en soit, restez toujours professionnel · le dans l’ensemble de la lettre.

La lettre de démission ne doit en aucun cas contenir une marque de négativité, des critiques envers vos collègues ou votre entreprise et servir d’exposition a vos griefs. Vos remarques spécifiques pourront être exprimées lors de votre entretien de départ, comme nous le verrons plus tard.

Annoncer sa démission

Informer votre employeur en personne.

Il est primordial de prévoir un moment pour discuter avec votre supérieur immédiat. Il est préférable que cette rencontre se déroule en personne. Elle peut, par exemple, se situer avant ou juste après le lunch et, dans la mesure du possible, éviter qu'elle ait lieu en fin de journée.

Vous ne devez pas justifier point par point l’ensemble des causes de votre démission et remettre en cause ou pointer du doigt l’entreprise ou vos collègues. Votre justification doit être simple et concise, mettez en avant votre envie de nouveaux horizons professionnels ou une autre localisation par exemple.

Vous pouvez également remercier votre employeur pour la collaboration et le rassurer sur votre présence jusqu’à votre départ, afin de faciliter la transition.

Annoncer votre préavis et votre présence pour la transition

Il faut indiquer à votre employeur votre date de départ. Habituellement, un · e employé · e donne un préavis de départ de 2 semaines mais cela peut varier si l’employé · e a signé un contrat de travail ou bien si il ou elle est en poste depuis plusieurs années.

Il est judicieux également d’échanger sur les modalités de transition jusqu’à votre départ et votre accompagnement jusqu’à la fin de vos missions.

Il se peut que votre employeur exprime des réactions diverses ; mécontentement, distance ou de l’empathie. Vous n'êtes pas responsable des éventuelles émotions négatives et, quoi qu’il en soit, il convient que vous restiez professionnel · le et respectueux · se.

Il se peut, qu'au moment de votre démission, votre employeur reviennent vers vous avec une contre-offre. Selon des statistiques, un · e candidat · e qui accepte une contre-offre reste très rarement en poste plus que 12 mois.

Si cela vous arrive, posez-vous les questions suivantes:

pour quelles raisons voulais-je partir?
une augmentation change-t-elle ma motivation?
pourquoi mon employeur a-t-il attendu que je démissionne pour m’offrir des meilleures conditions et un salaire plus élevé?
sera-t-il rancunier face à moi dans le futur étant donné que j’ai envisagé de quitter, les attentes seront-elles plus élevées?

Préparez votre départ

La fin de l’aventure dans votre entreprise se rapproche. Cependant, il est essentiel de ne pas compter les jours restants ou de diminuer votre niveau de motivation. Cela risque de laisser vos collègues avec une charge de travail plus importante et d’affecter vos relations.

Mettez à disposition et partagez tous les outils et documents utiles, que ce soit pour votre futur · e remplaçant · e ou vos collègues. Vous pourriez également participer à la formation et à l’intégration de votre remplaçant · e. Donnez-lui toutes les clés nécessaires pour qu’il/elle puisse réussir au mieux sa prise de poste.

Dites au revoir.

Voila, l’heure est arrivée. Moment qui, souvent, se passe avec une certaine émotion. Un courriel pour annoncer votre départ à vos collègues et les remercier n’est jamais de trop. N’oubliez pas de laissez vos coordonnées si vous souhaitez garder le contact.

Un dernier petit tour pour remettre votre matériel et saluer vos derniers collègues, et votre démission n’aura été qu’une formalité!

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Nos conseils pratiques pour réussir votre entrevue d'embauche

Wed, 12 Mar 2025 15:16:12 GMT

Que vous soyez un expert dans votre domaine ou un nouveau diplômé, une entrevue d'embauche peut être une expérience inconfortable.

Vous venez de décrocher une entrevue, mais peu à peu l'excitation peut laisser place au stress et au questionnement. Peur de ne pas être à la hauteur des attentes, crainte quant aux questions qui peuvent être posée, l'entrevue peut déclencher de nombreuses inquiétudes.
Découvrez quelques conseils pratiques de notre équipe pour vous aider à vous sentir bien lors de votre prochaine entrevue, qu'elle soit en personne ou virtuelle.

Avant l'Entrevue : la préparation est la clé du succès

Il est primordial de se préparer en amont de l'entrevue. Cela vous permettra non seulement de mieux maitriser votre discours durant l'échange mais également de réduire votre niveau de stress.

Renseignez-vous sur l’entreprise et le poste pour lequel vous être rencontré.e. Histoire, produits et services ou encore valeurs de l'entreprise sont des éléments importants qui peuvent être exprimé durant l'entrevue.

Étudiez le site internet de l’entreprise et consultez ses réseaux sociaux afin d’être au courant de ses actualités récentes. Cela vous permettra également d’avoir un aperçu de la culture de l’entreprise et de ses valeurs.

Adaptez votre présentation à la description du poste. Préparez des exemples concrets qui mettent en valeur vos compétences pertinentes (vous pouvez utiliser la méthode STAR, Situation, Tâche, Action, Résultat, pour structurer vos réponses).

Anticipez les questions courantes et préparez des réponses concises et pertinentes.

Pour les Entrevues en Personne

Planifiez votre trajet et arrivez un peu en avance, choisissez une tenue professionnelle adaptée à la culture de l'entreprise.

Pour les Entrevues Virtuelles

Testez votre équipement technique avant la rencontre. Choisissez un endroit calme et bien éclairé. Habillez-vous comme si vous vous étiez déplacé.e au sein de l’entreprise.

Pendant l'Entrevue : Restez vous-même

Avant tout, restez calme et confiant. Des petits exercices de respiration peuvent être efficaces si vous vous sentez nerveux.se.

Soyez authentique et montrez votre enthousiasme pour le poste.

Commencez toujours par vouvoyer votre interlocuteur, le tutoiement vous sera peut-être proposé par la suite.

Durant l'échange, restez actif et dynamique en adoptant un état d'esprit positif : ouvert et à l'écoute.

Prenez le temps de répondre aux questions qui vous sont posées afin de bien structurer votre réponse et demandez des clarifications si nécessaire.

Pensez également à votre communication non verbale, maintenez un bon contact visuel avec la personne en face de vous.

Souriez naturellement pour établir un rapport positif.

Soyez attentif.ve à l'environnement et aux signaux de votre interlocuteur.

N'hésitez pas à poser toutes les questions que vous pensez utiles.

Au moins deux questions que vous devriez poser :

Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement?
À quel moment devrais-je avoir un retour?

N'oubliez pas, l'entrevue n'est pas un interrogatoire, c'est un moment d'échange qui vise à assurer mutuellement la compatibilité entre vous et l'entreprise. Il est important de garder à l'esprit qu'il ne s'agit pas d'un rapport de force mais d'une discussion dans laquelle chacune des parties doit avoir une valeur ajoutée !

Après l'Entrevue : Faites la différence avec votre suivi

Envoyez un courriel de remerciement
Dans les heures qui suivent votre entrevue, écrivez à la/les personnes que vous avez rencontrées. Remerciez-les de son/leur temps et réitérez votre intérêt pour le poste et l’entreprise.

Si vous avez détecté un doute sur un point pendant l’entrevue ou une compétence indispensable pour le poste, vous pouvez profiter de cette communication pour mettre en avant une de vos compétences clé.

Prenez le temps d’analyser votre rencontre

Relevez les points ou les moments qui vous ont mis à l’aise ainsi que les aspects que vous pourriez améliorer pour vos futures entrevues.

Restez patient.e et proactif.ve

Respectez le délai indiqué pour le retour d'information et si vous n'avez pas de nouvelles après ce délai, n'hésitez pas à relancer poliment.

En suivant ces conseils et en maintenant une attitude positive et professionnelle, vous augmenterez considérablement vos chances de réussir votre entrevue d'embauche.

Rappelez-vous que chaque entrevue est une opportunité d'apprentissage et de croissance, quel que soit le résultat final.

Le coup de pouce de notre agence de placement pour les entrevues d’embauche :

En passant par Totem pour votre recherche d’emploi, les premières étapes de préparation des entrevues d’embauche sont simplifiées.
Nos consultant.e.s en recrutement vous offrent des conseils personnalisés, et possèdent une connaissance approfondie de la personne que vous allez rencontrer, de l’entreprise et de l’environnement de travail. Avant que votre entrevue ne soit planifiée, notre équipe présente votre profil au recruteur, et met en valeur vos compétences clés pour le poste convoité. Au moment de votre entrevue, votre profil a donc déjà été présenté, des échanges ont eu lieu en amont pour mettre en avant vos compétences clés pour le poste convoité. Ainsi, lors de votre rendez-vous, l’accent est mis sur la validation des informations et la rencontre personnelle, réduisant votre besoin de persuasion active.

Bonne chance pour votre prochaine entrevue !

Immigrer au Canada et y travailler

Tue, 20 Aug 2024 20:45:12 GMT

Le Canada, deuxième plus grand pays au monde et terre multiculturelle, attire chaque année des milliers d’expatriés à la recherche d’une aventure familiale ou professionnelle.

Grâce à ses nombreuses provinces et à ses environnements de travail diversifiés, le pays offre un cadre idéal pour celles et ceux qui souhaitent faire avancer leur carrière.
Dans cet article, nous vous fournissons des conseils pratiques et vous partagerons des ressources pour préparer votre transition.

S'informer sur les programmes d'immigration

La première étape est de vous informer et trouver le programme d’immigration qui vous correspond.

Il existe une multitude de programmes compte tenu de votre pays, de votre secteur professionnel, de votre âge et même de la province dans laquelle vous voulez vous établir.

Pour travailler légalement au Canada, vous aurez besoin d'un permis de travail . Il existe plusieurs types de permis disponibles, visitez le site du gouvernement canadien pour explorer les possibilités qui s’offrent à vous, en fonction de votre situation personnelle.

Les permis de travail ouverts permettent de travailler pour n'importe quel employeur au Canada, tandis que les permis de travail fermés vous lient à un employeur particulier. Il est important de vous renseigner avant de quitter votre pays car vous ne pourrez pas travailler en ayant un statut de visiteur.

L’emploi au Canada

Adapter son profil professionnel

Pour préparer votre recherche d’emploi, vous devrez adapter votre CV au marché Canadien. Cherchez les équivalences de diplômes/ d'études et ajustez votre présentation afin d’optimiser votre recherche.

Dans certains domaines, vous devrez demander une étude comparative de vos diplômes, pour vos études effectuées hors Canada, afin d’aider les employeurs à situer votre niveau d’études et leurs équivalents au sein du pays.

Renseignez vous sur les compétences valorisées dans votre secteur et adaptez votre CV en conséquence!

Chercher du travail au Canada

Une fois votre profil adapté, vous êtes prêt pour commencer vos démarches!

Vous pouvez vous faire aider gratuitement par une agence de placement pour votre recherche. Regardez celles qui exercent dans la ville / province dans laquelle vous souhaitez vous installer et vérifiez les avis publiés. Passer par une agence comporte de nombreux avantages- conseils personnalisés, informations sur le marché du travail, préparation aux entrevues- profitez-en! Les consultants Totem seront heureux de vous accompagner si vous désirez travailler au Québec ou en Ontario.

De nombreux sites d'emplois généralistes, comme I ndeed , ou spécialisés, sont utilisés par les entreprises pour diffuser leurs offres d'emplois. Vous pouvez utiliser un moteur de recherche pour trouver le ou les sites qui sont utilisés dans votre domaine et dans la province dans laquelle vous désirez vous établir.

Souvent négligée, la plateforme LinkedIn est pourtant un bon allié pour rechercher un emploi dans de nombreux domaines. Avec un profil complet, et à jour, vous augmentez votre visibilité auprès des recruteurs et responsables du recrutement qui utilisent l'interface pour rechercher des candidats. Vous avez également accès à une large base de données d'offres d'emploi que vous pouvez facilement filtrer en fonction de vos préférences.

La plateforme vous permet de vous connecter facilement avec des professionnels de votre domaine, d'élargir votre réseau et de découvrir des offres d'emploi fréquemment partagées dans des cercles professionnels.

Vous pouvez également suivre les entreprises qui vous intéressent, entrer en relation avec les personnes clés et envoyer des candidatures spontanées.
En bref, il serait dommage de passer à côté!

Vous pouvez optimiser votre recherche d'emploi en combinant ces méthodes, tout en participant aux salons professionnels et aux événements de réseautage pour élargir vos opportunités.

Préparer son arrivée

De nombreux organismes peuvent vous assister pour réduire le stress qu'implique une relocalisation.

Découvrez nos partenaires, qui allient qualité de service, approche humaine et expertise pour vous offrir un soutien dans cette étape clé de votre vie.

Si vous souhaitez immigrer à Montréal, la CITIM , dispose de parcours de formation gratuits pour faciliter votre adaptation et votre intégration au marché du travail Québécois, découvrez-les .

Halo , spécialiste en relocalisation, peut vous accompagner selon vos besoins . Que ce soit pour vos démarches administratives, votre recherche de logement, l'inscription d'un enfant à l'école ou même vous accueillir à l'aéroport, l'équipe de l'agence Halo est disponible pour simplifier votre installation.

Maîtrisez vos finances dès votre arrivée au Québec grâce aux modules exclusifs de Quartier Finance, pour les nouveaux arrivants. Ces formations vous guideront pour comprendre rapidement l'écosystème financier du Québec.

Si vous êtes en France et que vous désirez immigrer avec plus que de simples valises, l'équipe de Direct Déménagement peut vous aider dans vos démarches. Pour plus d'infos sur leurs différents services, visitez leur site internet .

Passer à l'action

Avec une préparation adéquate et les bons partenaires à vos côtés, vous pouvez transformer votre projet d'immigration en une expérience enrichissante et réussie. Soyez proactif, informez-vous, et préparez-vous à saisir les nombreuses opportunités qui vous attendent dans votre nouvelle vie au Canada!

8 métiers qui recrutent au Canada en 2024

Tue, 18 Jun 2024 14:53:41 GMT

Le marché du travail Canadien s’est conclu en 2023 par une croissance de 2,4%.

L’année 2024 est marquée par un léger ralentissement mais maintient un certain dynamisme. Administration, Finance, Industrie ou encore Ressources Humaines, nous vous présentons 8 métiers qui recrutent au Canada en 2024.

Adjoint·e· Administratif·ve

L’Adjoint ·e Administratif·ve est au cœur des activités quotidiennes de l’entreprise. Ces professionnel · le · s sont souvent le 1er point de contact pour les client ·e· s et partenaires. Soutien administratif, gestion des communications, tenue de dossiers, planification de réunions ou d’évènements ou encore coordination des activités de bureau rythme leur quotidien.

Maitrisant les outils informatiques et disposant de bonnes compétences relationnelles, ils/elles maintiennent des relations professionnelles positives pour contribuer à soutenir les opérations quotidiennes.

Partenaires d’affaires RH

Les partenaires d’affaires RH collaborent stratégiquement avec le département RH et les dirigeant·e · s pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH conforment aux objectifs commerciaux et organisationnels.

Ils fournissent leur expertise en matière de développement de talents, entretiennent la tenue de bonnes relations avec les employé·e · s et optimisent le rendement par des stratégies RH.

Leur compréhension approfondie des pratiques RH et leur capacité à analyser les tendances du marché du travail en font de réelles valeur ajoutées pour assurer la pérennité de l'entreprise.

Ingénieur·e mécanique

Professionnel · le · s clés dans des secteurs variés, les ingénieur · e · s en mécanique conçoivent, développent et améliorent des systèmes mécaniques et des processus pour répondre aux besoins technologiques et industriels.

Ils sont chargés de la conception des machines et équipements, la gestion de projets et la résolution de problèmes techniques. Disposant de solides compétences en mathématiques, sciences et informatique, ils ont également une capacité à innover et collaborer pour mener à bien des projets de manière efficace et durable.

Analyste financier·e

En charge de l’évaluation de la performance financière de l’entreprise, il/elle examine ses états financiers, les tendances économiques et les données du marché.

L’analyste financier · e établi des rapports détaillés et des prévisions économiques afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Détenant de grosses capacités analytiques, et des connaissances sur les marchés financiers, il/elle doit également être capable de communiquer clairement avec les parties prenantes

Développeur·euse

Le/la développeur · euse logiciel conçoit, programme et teste des applications et solutions informatique en utilisant des langages de programmation et des frameworks.

Il/elle collabore souvent avec des équipes pour créer des solutions logicielles répondant aux besoins spécifiques des utilisateurs. Ce rôle nécessite des compétences techniques solides, une compréhension de l'architecture logicielle, et la capacité de résoudre des problèmes complexes. Le/la développeur · euse logiciel doit être capable d'innover, d'optimiser les performances et de maintenir la qualité du code pour assurer des produits logiciels fiables et fonctionnels.

Réceptionniste

Le/la réceptionniste accueille les visiteurs, répond aux appels téléphoniques et effectue des tâches administratives variées.

Il/elle assure un service à la clientèle de qualité, relaie les communications en interne et coordonne de multiples activités. Bon · ne communicant · e, le/la réceptionniste sait gérer les priorités et dispose d’un bon relationnel.

Conseiller·ère service client

Le/la conseiller · ère service client doit assurer la satisfaction des clients en répondant à leurs questions, leurs besoins et en résolvant les problèmes rencontrés.

Il/elle communique efficacement par différents canaux, et maintien de bonnes relations avec les client · e. Ce rôle implique de bien maîtriser l’offre de l’entreprise, une capacité d’écoute active et de gestion des plaintes ainsi que la promotion de solutions adaptées, contribuant ainsi à fidéliser la clientèle

Technicien·ne comptable

Le/la technicien ·ne en comptabilité supporte les opérations financières en enregistrant et traitant les transactions comptables.

Il/elle peut préparer des documents tels que les factures, les états de compte ou les rapports financiers à l’aide de logiciels spécialisés. Ce rôle nécessite une bonne maitrise des principes comptables, de la justesse mathématiques et un respect des délais. Il travaille souvent en équipe pour assurer la conformité des données.

Chez Totem, nous sommes spécialisés dans l’ensemble de ces métiers et nous vous accompagnons à la recherche de vos meilleures opportunités professionnelles.

Explorez nos offres disponibles ou envoyez-nou s votre CV .

Découvrez également nos conseils pour bien rédiger votre CV.

Comment bien rédiger son CV à l'ère de l'IA ?

m.aggoun@totemtalent.ca (Mehdi Aggoun) — Thu, 06 Jun 2024 19:24:22 GMT

Pour se démarquer dans sa recherche d’emploi, avoir un CV bien rédigé et optimisé est essentiel.

Aujourd’hui, l’intelligence artificielle est de plus en plus utilisée et de nombreuses entreprises ont recours désormais à des systèmes automatisés pour trier les CV qu’elles reçoivent, avant même qu’un.e recruteur · se ne les examine.

Dans ce mini guide, notre équipe vous partage 5 clés pour rédiger votre CV, dans un environnement marqué par la montée en puissance de l'IA.

Mettez en valeur vos compétences clés

Préalablement à la constitution de votre CV, il est important de bien vous connaître en dressant un état des lieux de votre personnalité et de vos compétences.

Commencez par identifier les compétences les plus pertinentes pour le poste convoité et mettez-les en évidence dans les expériences nommées sur votre CV. Qu'il s'agisse de la maitrise d'outils techniques ou de compétences comportementales, déterminez ceux qu'il est pertinent de mettre en avant à l'égard du poste convoité.

Utilisez les mots-clés exacts tirés de la description de l'emploi pour que l'IA puisse facilement les repérer. Par exemple, si le poste requiert des compétences en "gestion de projet agile", assurez-vous d'inclure cette expression exacte dans votre CV.

Optimisez la forme

Un CV bien structuré est essentiel. À la fois pour attirer l’attention des recruteur · se · s, en mettant en valeur vos expériences mais aussi pour faciliter sa lecture par les ATS, logiciels qui permettent le suivi des candidatures.

Il est primordial d’utiliser des sections claires comme "Expériences professionnelles", "Éducation" et "Compétences". Optez pour une police de caractères « classique », qui sera décodée facilement: comme Arial, Calibri ou Times New Roman.

Utilisez un style cohérent pour les titres, les dates et les descriptions.

En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances d'obtenir des entretiens et de décrocher le poste souhaité.

Adaptez votre CV pour chaque poste

Bien que cela prenne du temps, il est profitable d'adapter votre CV pour chaque poste auquel vous postulez. Ajustez les compétences que vous mettez en avant, votre expérience et votre formation en fonction des exigences spécifiques de l'emploi.

En personnalisant votre CV, vous montrez aux recruteur · se · s que vous avez pris le temps de comprendre les exigences spécifiques du poste et que vos compétences et expériences correspondent parfaitement à leurs besoins.

Un CV générique aura moins de chances d'être retenu par l'IA et les recruteurs.
Attention, on parle ici d’adapter le contenu mis en avant, pas d’inventer des compétences ��.

Utilisez un langage clair et concis
Les recruteur · se · s et encore plus l'IA, peuvent avoir des difficultés à comprendre un langage trop complexe ou ambigu. Utilisez un langage clair et concis pour décrire vos réalisations et vos responsabilités. Évitez les abréviations ou les acronymes peu connus, et optez pour des phrases simples et directes .

Un CV concis, en plus de retenir l'attention, facilite également la lecture rapide, un atout précieux pour les recruteur · se · s souvent pressé · e · s par le temps.
N’oubliez pas de relire votre CV pour éviter les fautes d’orthographe ou de grammaire qui peuvent nuire à votre crédibilité.

Nommez les outils technologiques que vous maitrisez

De nos jours, la plupart des emplois nécessitent une certaine maîtrise des outils technologiques. Mettez en évidence vos compétences en matière de logiciels, de programmation ou d'outils spécifiques utilisés dans votre domaine.

En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances d'attirer l'attention des recruteur · se · s et de ressortir dans les logiciels utilisant l'IA. N'oubliez pas que votre CV est votre première impression auprès d'un employeur potentiel, alors, assurez-vous qu'il soit à la hauteur de vos compétences et de votre expérience.

Dépendamment du logiciel que vous utilisez pour rédiger et/ou mettre en forme votre CV, assurez-vous qu’une fois enregistré, le texte reste lisible et qu’il ne se soit pas transformé en une « image ».

En appliquant ces quelques points afin d'optimiser votre CV, vous mettez toutes les chances de votre coté pour être recontacté · e par un recruteur pour le poste convoité.

Vous mettez à jour votre CV en vue d'une nouvelle opportunité?
Lisez nos conseils pour annoncer votre démission à votre employeur actuel!

PS : chez Totem, nous analysons tous les cv reçus ��

Nous vous souhaitons une bonne réussite dans vos recherches!