• Effectuer une prospection active : appels, visites de chantiers, LinkedIn, réseautage sectoriel, participation à des événements.
• Établir des relations solides avec les décideurs : directeurs de projets, surintendants, contremaîtres, responsables RH, gestionnaires.
• Présenter les services de manière consultative.
• Générer un flux constant de nouveaux mandats et opportunités d’affaires. Analyse des besoins • Mener des rencontres de découverte afin de comprendre les besoins opérationnels.
• Identifier les compétences, certifications et profils recherchés.
• Conseiller les clients sur le marché : rareté, salaires, délais, tendances sectorielles.
• Traduire les besoins opérationnels en critères de recrutement clairs pour l’équipe. Représentation et présence terrain • Participer aux événements de l’industrie (APCHQ, ACQ, salons, colloques).
• Effectuer des visites clients et chantiers pour comprendre les environnements de travail.
• Représenter l’entreprise dans le secteur de la construction. Recrutement (cycle complet) • Rédiger et publier des descriptions de postes adaptées au marché de la construction.
• Sourcer activement les candidats (réseaux, LinkedIn, références).
• Effectuer des appels de présélection et entrevues.
• Évaluer l’expérience, compétences techniques et adéquation au poste.
• Assurer une expérience candidat professionnelle.
• Présenter les candidatures avec un portrait complet et pertinent.
• Accompagner clients et candidats dans les étapes d’embauche et de négociation. Profil recherché – Expérience • 1 à 3 ans d’expérience en développement d’affaires, recrutement ou rôle connexe dans le secteur de la construction.
• Compréhension du milieu de la construction ou intérêt fort pour s’y spécialiser. Profil recherché – Compétences • Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Approche consultative orientée solutions.
• Curiosité et compréhension des réalités terrain.
• Orientation client et développement de relations durables.
• Proactivité, rigueur et autonomie.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément. Pourquoi vous joindre à nous • Une équipe expérimentée, humaine et dynamique.
• Un secteur en forte demande avec un volume important de mandats.
• Une grande autonomie dans votre rôle.
• Un environnement moderne valorisant la performance et la collaboration.
• Des possibilités de croissance professionnelle.
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; pour postuler, envoyez-votre CV via le site ou par courriel à l’adresse m.david@totemtalent.ca
Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. Nous encourageons toutes les candidatures et valorisons la diversité des profils.
Nous vous invitons à visiter notre site totemtalent.ca
pour en connaitre davantage sur nous.
#totemtech
