Consultant·e en développement des affaires et recrutement – Division Administration  .

Consultant·e en développement des affaires et recrutement – Division Administration  

Vous êtes animé(e) par le développement d’affaires et souhaitez bâtir une carrière solide en recrutement? Vous avez un instinct commercial développé, aimez créer des relations et influencer des décisions? Vous cherchez un environnement où votre performance et votre ambition seront directement reconnues? 

Ce rôle est conçu pour vous. 

Dans ce rôle de consultant 360, vous serez responsable de développer votre portefeuille clients tout en pilotant vos mandats de recrutement de A à Z dans la division administration. Vous agirez comme un véritable partenaire d’affaires, autant côté client que candidat. 

• Identifier, cibler et ouvrir de nouveaux comptes (PME, grandes entreprises, secteurs variés) 

• Mener une prospection active et structurée : appels, LinkedIn, réseautage, événements 

• Bâtir rapidement votre crédibilité auprès de décideurs (RH, DG, finance, opérations) 

• Développer des relations durables et générer des mandats récurrents 

• Maintenir un pipeline constant et maîtriser votre cycle de vente 

• Comprendre les enjeux d’affaires des clients et leurs besoins en talents administratifs 

• Conseiller sur le marché : salaires, disponibilité des profils, délais réalistes 

• Positionner une approche consultative et stratégique (pas transactionnelle) 

• Prendre en charge vos mandats de recrutement de bout en bout 

• Rédiger et diffuser des affichages attractifs 

• Sourcer activement (ATS, LinkedIn, base de données, chasse ciblée) 

• Rencontrer, évaluer et qualifier les candidats (compétences + fit) 

• Présenter les candidats de façon stratégique aux clients 

• Gérer les processus d’entrevue et les négociations d’offres 

• Assurer une expérience candidat et client irréprochable 

• Appui d’une équipe d’Experts dans la division 

• Collaboration avec deux recruteurs chevronnés dédiés au sourcing et à la qualification 

• Structure permettant de maximiser le développement d’affaires avec une exécution solide 

• Expérience en développement d’affaires, vente B2B ou recrutement (idéalement en agence) 

• Une exposition au recrutement administratif est un atout 

• Forte drive commerciale et goût du résultat 

• Capacité à créer des relations rapidement et avec impact 

• Sens politique et compréhension des dynamiques clients 

• Organisation, rigueur et autonomie 

• Esprit entrepreneurial et volonté de bâtir quelque chose 

• Résilience et constance dans l’effort 

Quelqu’un qui ne veut pas faire du recrutement… 

Mais construire un portefeuille, développer un marché et accélérer sa trajectoire professionnelle. 

• Un rôle avec un fort levier sur votre performance et votre évolution 

• Une structure qui vous supporte réellement dans l’exécution 

• Une équipe ambitieuse, exigeante et collaborative 

• Des opportunités concrètes de progression 

Les meilleurs consultants ne cherchent pas des CV. 

Ils créent des opportunités.