2 ans+ | Montréal (hybride)
Notre client est un cabinet juridique ayant une présence nationale. Il est à la recherche d'un.e coordonnateur(trice) pour soutenir la gestionnaire RH dans son quotidien. Si vous êtes adjoint.e juridique mais que vous souhaitez explorer d'autres horizons en cabinet, lisez ce qui suit !
Exigences du poste :
- Détenir un DEC en administration des affaires, en RH, ou avoir complété des études en juridique;
- Avoir accumulé au moins 2 années d'expérience similaire, préférablement dans un cabinet d'avocats ou de services professionnels;
- Maitriser le français et l'anglais*, à l'oral et à l'écrit;
- Avoir de solides compétences interpersonnelles et une attitude positive !
- Aider dans la planification des jumelages et des horaires; Agir comme personne ressource auprès des employés (adjointe juridiques);
- Faire le suivi des absences et approuver les congés;
- Préparer les communications et les annonces internes liées à l'équipe;
- Traiter les demandes d'heures supplémentaires;
- Coordonner les révisions salariales;
- Apporter son soutien à la gestionnaire RH et participer aux différents projets impliquant le bureau chef.
Pour plus d'informations, contactez : s.seguin@totemrecrute.ca
* Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues.
