Lieu : Montréal (mode hybride)
Notre client, une organisation bien établie et en croissance, est à la recherche d’un(e) Spécialiste paie et avantages sociaux pour se joindre à son équipe des ressources humaines. Cette opportunité s’adresse à un(e) professionnel(le) rigoureux(se) qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique de type PME et contribuer à des initiatives RH variées.
Aperçu du rôleRelevant de l’équipe de direction RH, vous serez responsable du cycle complet de la paie tout en agissant comme personne-ressource pour les employés en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Vous participerez également à différents projets RH et à l’amélioration continue des processus.
* Excellents avanatges sociaux / Congés variés / Équipe RH bienveillante Principales responsabilités
- Traiter la paie de façon bimensuelle pour l’ensemble des employés;
- Assurer la conformité des données de paie, des ajustements et des documents de nature fiscale (RE, T4, relevé 1) ;
- Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux ;
- Administrer les programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite, etc.) et assurer le lien avec les fournisseurs ;
- Participer à l’intégration des nouveaux employés et à la gestion des dossiers dans le SIRH ;
- Collaborer avec l’équipe de comptabilité pour les suivis de paie ;
- Contribuer à divers projets RH et à l’optimisation des processus internes ;
- Maintenir à jour les dossiers employés.
- Environ 4 ans d’expérience en traitement de la paie et dans un milieu RH ou autre ;
- Excellente connaissance de la paie au Québec et des normes du travail ;
- Bonne maîtrise de la suite Office (connaissance d’un SIRH, un atout) ;
- Rigueur, souci du détail et aisance avec les chiffres ;
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution ;
- Excellentes aptitudes en communication et sens du service.
- Salaire compétitif à partir d’environ 65 000 $ ;
- Assurances collectives complètes et régime de retraite avec contribution de l’employeur ;
- Mode de travail hybride et horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle ;
- Vacances généreuses et congés personnels ;
- Programme de bien-être et aide aux employés ;
- Opportunités de formation et de développement professionnel ;
- Environnement de travail collaboratif et dynamique avec activités d’équipe.
- Poste permanent à temps plein
- Horaire de 35 heures par semaine
- Basé dans la région du Grand Montréal (mode hybride)
