Mode : Hybride
Horaire : 40H semaine flexible, possibilité de temps supplémentaire
Salaire : 110k à 120K annuel
Lieu : Montréal , Toronto
Notre client, une organisation d’envergure nationale évoluant dans un environnement hautement syndiqué, soumise à un cadre réglementaire fédéral exigeant .
Il recherche un(e) expert(e) en conformité RH et enquêtes internes pour un mandat temporaire de 12 mois.
Le rôle vise à assurer le respect des normes RH, politiques internes et obligations légales , tout en soutenant les équipes RH et relations de travail dans la gestion de plaintes sensibles, d’enquêtes internes et de conflits en milieu de travail .
ResponsabilitésConformité RH et encadrement administratif
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S’assurer que les politiques, normes RH, codes de conduite et pratiques internes respectent les exigences légales et réglementaires applicables.
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Participer à la mise à jour, à la clarification ou à l’élaboration de politiques RH lorsque requis.
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Conseiller les équipes RH et relations de travail afin d’assurer une application cohérente et conforme des politiques.
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Contribuer aux processus de rapports liés aux plaintes, conflits et obligations légales.
Médiation et soutien aux RH
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Soutenir les équipes RH dans la résolution de conflits internes.
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Agir comme médiateur(trice) lorsque requis et préparer les ententes de médiation.
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Assigner et encadrer, au besoin, des mandats d’enquête ou de conciliation à des tiers neutres.
- Collaborer étroitement avec les RH, les relations de travail, les affaires juridiques et des partenaires externes.
Enquêtes internes et résolution de plaintes
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Mener des enquêtes impartiales et objectives concernant :
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harcèlement et violence en milieu de travail,
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discrimination,
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droits de la personne,
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inconduite ou non-respect du code de conduite.
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Conduire des entrevues, recueillir et analyser la preuve, évaluer la crédibilité et formuler des conclusions et recommandations claires.
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Rédiger des rapports d’enquête structurés, complets et juridiquement solides .
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Communiquer avec les plaignants et les personnes mises en cause tout au long du processus.
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Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, relations de travail ou domaine connexe.
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3 à 10 ans d’expérience en RH ou relations de travail
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2 à 3 ans d’expérience en conduite d’enquêtes internes.
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Excellente connaissance des lois fédérales (Code canadien du travail, harcèlement et violence, droits de la personne).
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Capacité démontrée à gérer des dossiers sensibles dans des délais très courts .
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Bilinguisme français / anglais obligatoire , à l’oral et à l’écrit.
