Fomateur.trice aux particuliers (SL).

Type de poste : Temps plein, permanent
Mode de travail : Hybride, 35h/semaine
Lieu : Montréal ou Brossard
Salaire : 75k-80k$ selon l’expérience

Votre rôle
Vous serez responsable de concevoir, adapter et animer des formations variées, tout en contribuant activement à l’implantation et à la gestion d’une plateforme LMS. Votre mission principale sera de soutenir la croissance des équipes en leur offrant des outils pédagogiques efficaces et innovants.

Vos principales responsabilités

• Concevoir, animer et adapter des formations en présentiel, virtuel ou hybride (procédures internes, outils, systèmes).
• Collaborer avec les équipes internes pour analyser les besoins de formation et évaluer les résultats.
• Maintenir à jour le calendrier de formation, en assurer la logistique et le bon déroulement.
• Agir comme maître de stage : encadrer, offrir un feedback constructif et soutenir le développement des employés.
• Participer à la création de contenus pédagogiques engageants (modules e-learning, guides, vidéos, etc.).
• Implanter et gérer une plateforme LMS (structure des contenus, déploiement, accompagnement des utilisateurs).
• Assurer la gestion quotidienne du LMS : mise à jour des contenus, support aux utilisateurs, suivi des parcours et rapports.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux employés.
• Mesurer l’impact des formations et recommander des améliorations continues.
• Être un ambassadeur des valeurs et de la culture de l’entreprise.

• Environ 3 ans d’expérience comme courtier en assurance de dommages des particuliers (expérience en formation : un atout).
• Excellentes aptitudes en vulgarisation et en communication.
• Solides compétences informatiques et facilité à apprendre de nouveaux outils.
• Bon sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités.
• Bilinguisme sera un bel atout

• Assurances collectives complètes (incluant télémédecine, soins dentaires, lunettes, soutien en santé mentale, etc.).
• Programme santé et bien-être (allocation annuelle).
• Horaires flexibles, télétravail hybride et horaire d’été.
• Massages sur chaise, collations santé et activités sociales.
• Minimum de 3 semaines de vacances, congés fériés bonifiés, jours personnels et congé pour votre anniversaire.
• Primes additionnelles (commissions, références).
• Développement professionnel soutenu : formations internes et 100 % des coûts de formation pris en charge.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.