5 ans+ | Centre-ville (mode hybride très flexible)
Notre client, un cabinet offrant des services-conseils en TI, souhaite recruter un(e) Responsable de l'acquisition de talents afin de soutenir et accompagner son équipe de recruteurs.
Avantages:
- Mode hybride très flexible
- Avantages sociaux compétitifs
- Autonomie, rôle évolutif
- Gérer la répartition du travail et les priorités au sein de l’équipe de recrutement ;
- Assurer la coordination entre les recruteurs et l’équipe de développement d’affaires ;
- Servir de point de contact pour les clients et suivre l’avancement des mandats ;
- Tenir à jour les données et les indicateurs dans l’ATS ;
- Effectuer les suivis auprès des clients et des recruteurs pour les candidatures à soumettre ;
- Travailler étroitement avec les dirigeants, comprendre les enjeux et prendre les initiatives nécessaires.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe ;
- 5 + ans d'expérience dans un rôle similaire (en TI - atout) et de préférence dans une agence de recrutement ;
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;*
- Maitrise des processus de recrutement ;
- Connaissance de l'ATS Bullhorn (atout);
- Solides compétences interpersonnelles, dynamisme et sens des responsabilités;
- Esprit analytique et orienté solutions.
Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez votre CV à s.benabdellah@totemtalent.ca
Seules les candidatures retenues seront contactées.
*Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.
