• Mode hybride très flexible 
• Avantages sociaux compétitifs
• Autonomie, rôle évolutif

• Gérer la répartition du travail et les priorités au sein de l’équipe de recrutement ;
• Assurer la coordination entre les recruteurs et l’équipe de développement d’affaires ;
• Servir de point de contact pour les clients et suivre l’avancement des mandats ;
• Tenir à jour les données et les indicateurs dans l’ATS ;
• Effectuer les suivis auprès des clients et des recruteurs pour les candidatures à soumettre ;
• Travailler étroitement avec les dirigeants, comprendre les enjeux et prendre les initiatives nécessaires. 

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe ;
• 5 + ans d'expérience dans un rôle similaire (en TI - atout) et de préférence dans une agence de recrutement ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;*
• Maitrise des processus de recrutement ;
• Connaissance de l'ATS Bullhorn (atout);
• Solides compétences interpersonnelles, dynamisme et sens des responsabilités;
• Esprit analytique et orienté solutions.

Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez votre CV à s.benabdellah@totemtalent.ca

Seules les candidatures retenues seront contactées.

*Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.