Salaire : 100-150K Horaires : En journée flexibles - 40h par semaine Format : Permanent, hybride ou en 100% télétravail Localisation : Montréal-Est. Notre client, beau cabinet comptable en pleine croissance offrant des services en certification, fiscalité et conseils financiers qui valorisent un environnement de travail flexible, collaboratif et propice à l'apprentissage continu, est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) en réorganisation fiscale et transactionnelle qui intègrera l'équipe sous l'autorité des associés.
Responsabilités :
- Participer aux mandats de planification, réorganisation, achat et vente d'entreprises.
- Gérer des aspects complexes de mandats et être autonome sur les mandats simples.
- Identifier les problèmes et proposer des solutions à l'associé.
- Rédiger et réviser des mémos fiscaux.
- Comprendre les transactions commerciales légales et fiscales.
- Réaliser des recherches fiscales et partager les résultats.
- Analyser les articles fiscaux et les positions des autorités.
- Communiquer efficacement avec les autorités fiscales, collègues et clients.
- Gérer les délais, les budgets et la facturation des mandats.
- Aviser les parties traduisent en cas de dépassements de coûts.
- Prendre en charge les clients, proposer des budgets et identifier des opportunités de planification.
- Contribuer à la gestion des priorités et à la répartition du travail au sein de l'équipe.
- Rédiger et réviser des opinions fiscales complexes.
Qualifications requises :
- Diplôme de 2e cycle en fiscalité ou cours approfondi de l'ICCA.
- Titre CPA, CA ou en droit, un atout.
- Plusieurs années d'expérience en fiscalité en cabinet.
- Connaissance de Taxprep et CCH en ligne, essentiel.
- Maîtrise du français, anglais fonctionnel (contacts fréquents avec la clientèle anglophone).
- Esprit analytique, curiosité, agilité intellectuelle.
- Sens de la planification et de l'organisation.
- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
- Environnement de travail collaboratif et stimulant.
- Organisation de divers événements pour favoriser la cohésion d'équipe.
- Rémunération compétitive avec révision annuelle.
- Flexibilité des horaires et télétravail.
- Opportunités de formation continue et d'évolution professionnelle.
- Implication dans la stratégie et la croissance du cabinet.
