Notre client, une organisation d’envergure nationale évoluant dans un environnement hautement syndiqué, est à la recherche d’un(e) expert(e) en relations de travail spécialisé(e) en gestion de griefs et arbitrage .

Il s’agit d’un poste technique et stratégique , destiné à une personne experte en la matière, structurée. Le rôle joue un pivot central entre les équipes RH, les opérations et l’équipe juridique interne , dans un contexte à fort impact organisationnel.

• Gestion des griefs et arbitrage

• Gérer un volume élevé de dossiers de griefs, de leur ouverture jusqu’à leur résolution ou arbitrage.

• Construire les dossiers de A à Z : analyse des faits, collecte de preuves, témoignages, recherche jurisprudentielle et préparation des argumentaires.

• Présenter et défendre la position de l’employeur devant les arbitres, et au besoin devant des instances quasi judiciaires (ex. tribunaux administratifs fédéraux, commissions).

• Assurer un suivi rigoureux des décisions, recommandations et mesures post-arbitrage.

Relations syndicales et prévention des litiges

• Interagir régulièrement avec des représentants syndicaux expérimentés

• Mener des discussions en amont afin de favoriser des règlements négociés  

• Conseiller les équipes RH et les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives.

• Participer à l’analyse stratégique des dossiers avec les équipes concernées
   

• Travailler en étroite collaboration avec les RH, les opérations, les affaires juridiques et la direction.

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et au partage d’expertise au sein de l’équipe Relations de travail.

• Appuyer la réflexion stratégique en matière de relations de travail et de gestion des risques.

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines

• 5 à 7 ans d’expérience pertinente en relations de travail, idéalement dans un milieu syndiqué 

• Expérience démontrée en préparation et présentation de dossiers en arbitrage .

• Excellente maîtrise des conventions collectives , du Code canadien du travail et de la jurisprudence.

• Bilinguisme français / anglais requis , tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Capacité à travailler sous pression, avec rigueur et sang-froid.

Atouts

• Titre CRIA et/ou CRHA .

• Expérience en négociation collective ou en médiation.

• Confort et assurance en audience.