📍 Saint-Bruno-de-Montarville – mode hybride (2 jours de télétravail/semaine)
💼 Contrat jusqu’en juin 2027 – temps plein (40h/semaine)
💰 60 000 $ à 75 000 $ selon expérience
🏢 Entreprise québécoise bien établie – environnement humain et collaboratif

Tu as de l’expérience en paie et tu aimerais développer davantage tes compétences en ressources humaines et recrutement?

Notre client, une entreprise québécoise reconnue dans son secteur d’activité, recherche un(e) Technicien(ne) paie & RH pour rejoindre son équipe dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité.

Ce poste hybride est parfait pour une personne qui souhaite évoluer dans un rôle varié combinant paie et dotation RH , au sein d’une équipe dynamique et bienveillante.

Ton rôle :

Tu partageras ton temps entre la gestion de la paie et le soutien aux activités RH et de recrutement.

Environ 3 jours par semaine seront consacrés à la paie et 2 jours aux activités RH/dotation , dans un contexte de forte croissance et de nombreux recrutements.

Tes responsabilités :

Volet paie

• Participer au traitement complet de la paie pour environ 450 employés
• Effectuer les validations, suivis et ajustements nécessaires
• Répondre aux questions des employés concernant la paie
• Collaborer avec l’équipe afin d’assurer le respect des échéanciers.

Volet RH & recrutement

• Participer aux activités de dotation et affichage de postes
• Effectuer des présélections de candidatures et suivis RH
• Coordonner certaines étapes administratives liées à l’embauche
• Soutenir l’équipe dans différents projets et tâches RH.

Profil recherché :

• Environ 2 à 4 ans d’expérience en paie
• Intérêt marqué pour les ressources humaines et le recrutement
• Expérience RH ou volonté d’évoluer dans ce domaine
• Bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités
• Attitude positive, collaborative et proactive
• Connaissance de Nethris (atout important, mais non obligatoire)
• Français requis.

Ce qu’on t’offre :

• Poste varié combinant paie + RH
• Belle opportunité d’apprentissage et d’évolution professionnelle
• Mode hybride avec 2 jours de télétravail/semaine
• Salaire compétitif selon expérience
• 3 semaines de vacances
• 4 journées payées entre Noël et le jour de l’An
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
• Contribution REER de 1 400 $
• Équipe humaine, stable et collaborative.

👉 Tu veux développer ton expertise en paie tout en touchant aux RH dans un environnement stimulant?
Fais parvenir ton CV à m.fournier@totemtalent.ca dès aujourd’hui!

Seules les candidatures retenues seront contactées. L’usage du genre vise uniquement à alléger la lecture.

#Totemcompta